loupe

La plus créative des communautés de freelances

Passionnés, créatifs, experts, autonomes, hybrides, avec une âme d’entrepreneur : ils sont le rêve de tout employeur.

Mais ils sont en freelance.

Pour accorder du temps à leur projet, avoir plus de contrôle sur leur travail ou diversifier leur activité, près d’un demi million d’experts du digital et du marketing sont devenus freelance.

Les meilleurs d’entre eux rejoignent acracy.

Une bonne ambiance chez acracy

Les meilleurs profils sont sous le radar.

c'est le pourcentage de profils de notre communauté qui n'utilise pas de plateforme de freelancing généraliste

Un process de sélection unique

Étape 1 : Sélection

Étape 2 : Profiling

Étape 3 : Interview

Recommandation

Les gens doués connaissent des gens doués : soit nos freelances nous sont recommandés par des talents de confiance, soit nous vérifions leurs références.

Comprendre les parcours

Nous analysons leur travail passé, leur portfolio et leur CV, pour sélectionner les meilleurs et identifier leurs forces.

Connaître les personnalités

Nous utilisons des méthodes d’ évaluation de personnalité pour comprendre leurs soft skills, évaluer comment ils travaillent et collaborent, et dans quel environnement ils performent le mieux.

les talents creatifs ne s evaluent pas comme tous les autres : il faut les connaître, et savoir travailler avec eux
“Les talents créatifs
ne s’évaluent pas comme
tous les autres talents :
pour bien les connaître, il faut avoir travaillé avec eux”.

Séverine

Head of Community and Talent

Un process de sélection unique

Étape 1 : Sélection

Recommandation

Les gens doués connaissent des gens doués : soit nos freelances nous sont recommandés par des talents de confiance, soit nous vérifions leurs références.

Étape 2 : Profiling

Comprendre les parcours

Nous analysons leur travail passé, leur portfolio et leur CV, pour sélectionner les meilleurs et identifier leurs forces.

Étape 3 : Interview

Connaître les personnalités

Nous utilisons des méthodes d’ évaluation de personnalité pour comprendre leurs soft skills, évaluer comment ils travaillent et collaborent, et dans quel environnement ils performent le mieux.

les talents creatifs ne s evaluent pas comme tous les autres : il faut les connaître, et savoir travailler avec eux
“Les talents créatifs ne s’évaluent pas comme tous les autres talents : pour bien les connaître, il faut avoir travaillé avec eux”.

Séverine

Head of Community and Talent

Les talents de la communauté acracy

Les talents de la communauté acracy
Les talents de la communauté acracy
Les talents de la communauté acracy
Les talents de la communauté acracy
Les talents de la communauté acracy
Les talents de la communauté acracy

Les meilleurs nous sont fidèles car nous les connaissons tous personnellement

J’avais peur que vous soyez l’ubérisation du métier, mais en fait non, votre vision c’est d’être centrés sur l’humain, et ça c’est bien, c’est ça qui fera votre valeur à l’avenir, et pourquoi les agences vous choisiront.”

Team créa, Paris

Toi et moi on a un bon contact, et ça compte. J’ai déjà bypassé un agent parce que je l’avais jamais rencontrée. Vous avez la bonne recette : c’est l’humain”

Concepteur-rédacteur
senior, Paris

Le fait que tu m’aies proposé direct un entretien téléphonique, je trouve ça vraiment bien. J’ai testé d’autres plateformes, je me suis rendu compte qu’il n’y avait rien derrière. Ils me connaissent pas, ne savent pas qui je suis, quelle est ma spécialité, mon caractère….”

DA print, Paris

Votre valorisation des compétences me plaît. C’est votre vision qui m’a donné envie de vous contacter”

Graphiste, Paris

J’ai pas un besoin vital de mise en relation, je trouve des clients… mais j’aime votre vision, ça m’intéresse de faire partie de votre communauté”

Social Media
Strategist, Paris